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  • 8小時工作之外,這些情況算不算加班?哪些情況不能拒絕加班?
  • 來源:潛山招聘網   2019-05-20   
       瀏覽次數:732

不少小伙伴認為,只要自己在八小時以外工作就屬于加班,然而,這種認識是片面的,八小時以外的工作并不一定是加班!哪些情況不能算作加班?哪些加班不得拒絕?跟著小編一塊去看一看吧!

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下4種情況下想要加班費,基本沒戲!

01
在外出差恰逢雙休日


情況1:雙休日在正常工作


假設出差在外的雙休日是在正常工作,而事后單位又不能安排補休,那么單位須根據《勞動法》的規定支付員工雙倍工資。當然,前提條件是員工本人必須提供充分的證據加以證明。


情況2:雙休日并未工作


即便出差地休息質量不高,但如果出差期間的雙休日并未工作,那么就不應該認定為加班。



02
參加單位培訓



情況1:如果培訓是自愿性質,而培訓目的也只是提高員工的個人技能,那么這樣的培訓就不能認定為加班。


舉例來說,小編是名融媒體編輯,上周日單位舉辦了一場攝影技術培訓講座,邀請知名攝影老師授課,單位表示感興趣的員工都可以參加。小編平時對拍照片比較感興趣,便積極參加了這次培訓。然而,周末的這次培訓并不能認定為加班,首先對小編來說,這并非工作需要。其次培訓是自愿性質,不具有強制性。


情況2:如果這種培訓是強制性的,如會計新稅務政策培訓、安全員的消防培訓,是工作的直接需要,就應認定為加班。



03
單位安排值班



單位值班可享受值班津貼,但不能算加班享受加班工資。


加班是指法定工作時間外,用人單位安排勞動者繼續干原工作或者與單位生產經營密切相關的工作。


值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要,安排勞動者從事與本職工作無關的工作,所以無權主張加班工資。


04
上班摸魚,下班工作


這種情況也是大家討論更多的,下班后留在辦公室的時間算不算加班?


你要是上班時間摸魚,專門下了班才開始工作,還想掙加班費?那怎么能行?對吧。


其實對于下班后還工作,好多單位都是有加班審批制度的,只有經審批的延時工作才屬于加班。如果勞動者未經審批而自行延時工作,不能被認定為加班。


以下這些情況不能拒絕加班!


不可抗力因素

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發生自然災害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;

公眾利益需要

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生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

設備檢修保養

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必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

國防緊急任務

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為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。


提醒:雖然以上這4種情形下延長工作時間不受《勞動法》關于勞動時長規定的限制,但需依法支付職工工資報酬或安排補休。


來源:工人日報客戶端、山西工人報

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