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  • HR發出的哪些信號,是告訴你面試有戲?
  • 來源:潛山招聘網   2019-03-12   
       瀏覽次數:1315

今天,就讓我們來說說,在面試過程中,面試官們發出的哪些“隱形信號”是告訴你:“這次面試有戲”!


從面試官的問題中找線索


在面試中,面試官或者HR一般情況都會主要圍繞你的工作經歷、個人能力等方面進行,以面試崗位需求為原點展開,盡可能從各個方面去考察你是否符合或者能否勝任這份工作。然而,當面試官或者HR問到那些考察你能力之外的問題時,你可能有戲!

 

1、詢問你的時間安排,“明確”你二輪面試的時間


一般情況下,每家公司招人都是同時進行大批量面試,整體面試完之后篩選比較后留下較為優秀的人,再逐個通知安排第二輪面試。

 

如果當你面試完第一波,HR已經開始跟你詳細討論第二次面試的時間,說明面試官對你印象不錯。盡可能地跟你協調時間,確保你能來參加之后的面試,全都是因為“不想錯過你”。其實到這一步,你應該也能感受到來自HR的熱情和她發自內心的期待了。

 

2、詳細詢問你目前的離職狀況和進度


面試中,有時候面試官或者HR會問一句:你目前的狀態,在職、離職以及到崗時間。一般來說,問到這個問題時你應該也被劃入備選名單了。如果企業比較著急招人,此時又有幾個實力相當的人在競爭,那么入職時間很可能會成為他們取舍的參考之一。

 

但是,如果對方是很詳細地問你目前的離職進度,這種情況他們應該對你的期待值會比較高,很希望你能加入,了解清楚你的時間“底線”,是方便他們盡可能地協商內部。

 

3、主動談錢是個好征兆


薪資很重要,面試時碰到過前面聊得很好,但因為薪資談崩了的;也碰到過聊完都沒有提到過薪資的。有的求職者很主動也很直接,看其他聊得差不多,便主動向HR表明自己的理想薪資以及薪資底線。


可是,如果這種時候,HR搶了先,主動先問了你對薪資的要求,并且圍繞著薪資稍微展開聊了幾句,雖然不能作為你這次面試是否成功的有效依據,但有一點是肯定的,從能力和業務來看,至少你是在備選之列的,你對薪資的要求會成為她是否錄用你的判斷。

 

從與面試官的聊天內容發現端倪


1、“極力”推薦公司和崗位


之前可能都是在圍繞你和工作來進行聊天,突然面試官畫風一轉,主動跟你聊起公司和崗位,而且言語間還帶著很明顯的夸贊成分,說話的時候還會帶上“如果你過來以后,可以怎樣怎樣”,或者開始給你介紹小團隊里的成員,具體到你聽完腦子里對每個人會有了個大致的印象,還帶你去組內參觀了一下,那或許也是個不錯的小信號,面試官可能已經在為你“團隊成員角色”做鋪墊了。

 

這里要注意,如果只是簡單地介紹公司文化、構架等,那很可能只是固有的招聘流程哦。

 

2、聊完工作,話題改走日常向

 

整個面試都是在圍繞工作相關的內容進行,可能面試官在交談過程中也總是略帶“審問式”的聊天模式。面試內容聊的差不多,突然對方把話題引到了更日常向的內容上,比如:你的生活愛好等等,那么,這種情況這一方面可能是面試官想換種方式,讓你稍微放松戒備,更全面地了解你;還有一種情況自然就是,心里已經開始把你作為準隊員,想多了解下你,畢竟以后要一起工作,協作完成很多事情。

 

另外,面試時間的長短從某個方面也能說明些什么。曾經就有朋友去面試,被面試官拉著一聊就是近2小時,遠遠超過了平時的面試時間,最后她也成功收到offer。

 

這些失敗信號要高危預警!


當然,面試中除了及時get到“成功有望”的信號外,也要實時留意下那些可能暗示著面試情況不太樂觀的信息。


1、面試時間短,而且對方明顯心不在焉

 

面談很快就結束了,而且在整個過程中,對方一副心不在焉的樣子。不管你說什么,他都沒有和你稍微進行討論或者深入了解的欲望,很可能是面試官對你的情況并不是很感興趣。

 

2、不停“找茬”,百般刁難


在面談過程中,對于你提出的任何想法始終處于挑刺狀態。比如,你說能接受加班,在之前公司也經常8、9點,他立馬說我們這邊甚至會有人通宵……不斷用突破你表達出的可承認限度來打擊你。(當然,也存在試探的可能性,故意考察你的其他能力。)

 

3、聊生活談理想,除了工作


聊了20分鐘,問了家庭情況、上下班距離,也關心了你的興趣愛好、日常生活,但唯獨和工作內容沒有半點關系。雖說輕松的氛圍下更能體現面試者的真實性格和能力,但整個面試中和工作、職位完全沒關系,那很可能其實這個崗位早已又安排,你不過是來陪跑,面試官也陪你走個過場。

 

其實,只要細心觀察,認真思考,在面試過程中能收獲到很多額外的信息。如果能實時注意和感知到對方的狀態,及時作出調整,有時候能逆風翻盤,有時候能錦上添花,會有意想不到的面試成果。(來源:智聯招聘)


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